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服務(wù)流程

1、在每月5--10日前，客戶提供當(dāng)月員工明細(xì)或員工工資明細(xì)、員工考勤表、新增加人員工資明細(xì)等工資憑證給我們。由我方工作人員制作員工工資費(fèi)用明細(xì)及發(fā)放明細(xì)（電子版），并將明細(xì)單匯總，經(jīng)財務(wù)審核后發(fā)往客戶；客戶進(jìn)行核準(zhǔn)。

2、客戶核準(zhǔn)確認(rèn)后，我方勞務(wù)派遣公司向客戶開具增值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票?？蛻艄べY款到我公司賬后，我方按照《工資發(fā)放明細(xì)表》下發(fā)工資；

3、通過銀行卡下發(fā)工資后應(yīng)在1個工作日內(nèi)向客戶進(jìn)行下發(fā)確認(rèn)，對下發(fā)有問題的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。

服務(wù)規(guī)范

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得稅若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15）的規(guī)定，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法避稅等等。這個時候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資，例如上海我方勞務(wù)派遣有限公司。據(jù)了解，代發(fā)工資業(yè)務(wù)在某些地區(qū)是人力資源公司的成熟業(yè)務(wù)之一.

問：您能簡單地介紹一下什么是代發(fā)工資么？

答：用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付服務(wù)商。由服務(wù)商通過用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時對產(chǎn)生的個稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業(yè)務(wù)上。

問：工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？

答：接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機(jī)構(gòu)申請優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費(fèi)減免等。有效地為用人單位減輕勞務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票金額對應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財務(wù)報表，提高財務(wù)競爭力。

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核??算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用?！皠趧?wù)派遣”專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。

代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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