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服務(wù)流程

1、在每月5--10日前，客戶(hù)提供當(dāng)月員工明細(xì)或員工工資明細(xì)、員工考勤表、新增加人員工資明細(xì)等工資憑證給我們。由我方工作人員制作員工工資費(fèi)用明細(xì)及發(fā)放明細(xì)（電子版），并將明細(xì)單匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后發(fā)往客戶(hù)；客戶(hù)進(jìn)行核準(zhǔn)。

2、客戶(hù)核準(zhǔn)確認(rèn)后，我方勞務(wù)派遣公司向客戶(hù)開(kāi)具增值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票。客戶(hù)工資款到我公司賬后，我方按照《工資發(fā)放明細(xì)表》下發(fā)工資；

3、通過(guò)銀行卡下發(fā)工資后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向客戶(hù)進(jìn)行下發(fā)確認(rèn)，對(duì)下發(fā)有問(wèn)題的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問(wèn)題反饋表》抄送客戶(hù)。

服務(wù)規(guī)范

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得稅若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15）的規(guī)定，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過(guò)程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。例如：請(qǐng)臨時(shí)工、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法避稅等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資，例如上海我方勞務(wù)派遣有限公司。據(jù)了解，代發(fā)工資業(yè)務(wù)在某些地區(qū)是人力資源公司的成熟業(yè)務(wù)之一.

問(wèn)：您能簡(jiǎn)單地介紹一下什么是代發(fā)工資么？

答：用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付服務(wù)商。由服務(wù)商通過(guò)用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的個(gè)稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報(bào)。通過(guò)代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

問(wèn)：工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？

答：接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費(fèi)減免等。有效地為用人單位減輕勞務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票金額對(duì)應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財(cái)務(wù)報(bào)表，提高財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核??算“派遣”人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用?！皠趧?wù)派遣”專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。

代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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