調(diào)研組先后考察了山東景源生物科技有限公司、山東康平納集團(tuán)有限公司、羅欣集團(tuán)、金正大集團(tuán)等泰安、臨沂兩地有關(guān)企業(yè)，詳細(xì)了解企業(yè)人才發(fā)展情況，仔細(xì)詢問工作中面臨的困難問題，聽取企業(yè)人才工作意見建議。實地調(diào)研結(jié)束后，調(diào)研組分別在泰安、臨沂召開了人才工作座談會，泰安、臨沂市縣人社局的負(fù)責(zé)同志匯報了本地人才工作情況；山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、臨沂市人民醫(yī)院等高校和科研院所介紹了本單位人才隊伍建設(shè)情況和人才政策落實情況；部分當(dāng)?shù)仄髽I(yè)介紹了企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的經(jīng)驗做法；當(dāng)?shù)馗邔哟螌＜掖斫Y(jié)合自身經(jīng)歷，對政府進(jìn)一步做好引進(jìn)人才、留住人才、用好人才等方面工作提出了意見建議。

 李伯平同志認(rèn)真聽取了大家的意見建議，他指出，實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，人才保障是關(guān)鍵。各市人社系統(tǒng)要深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認(rèn)識，加大政策創(chuàng)新力度，狠抓政策落實，充分發(fā)揮用人單位主體作用，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐。(人才開發(fā)處)