泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司

公開招聘工作人員簡章

因工作需要，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位數(shù)量及人員分配

綜合執(zhí)法及城鄉(xiāng)管理協(xié)助管理崗位58名。

區(qū)域定向招聘，其中城區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、景區(qū)林場綜合執(zhí)法大隊(duì)9人、北集坡綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、房村鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、良莊鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、徂徠鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、化馬灣鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、天寶鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人。

（二）報名條件

1、基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，山東省泰安市常駐戶口。

（2）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定。

（3）身體健康，體形端正，無紋身，無肢體功能障礙。

2、崗位條件及職責(zé)：

大專及以上學(xué)歷，男性身高170CM以上，女性身高不限，年齡35周歲以下。法律類、行政管理、新聞文檔寫作、計算機(jī)等專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。主要從事協(xié)助執(zhí)法人員開展綜合執(zhí)法和城鄉(xiāng)管理等工作。

3、有下列情形之一的，不具備報名資格：

（1）曾受過刑事處罰或治安管理處罰的人員；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；

（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；

（4）有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的人員；

（5）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員。

二、招聘流程 

(一)報名、資格審查

報名采取統(tǒng)一時間現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

報名提交材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件；近期同底2寸免冠照片4張，填報完整的《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報名信息登記表》1份。

報名時間：2018年8月8日至8月12日（上午：8:30至11:30，下午：14:00至17:00）。

報名地點(diǎn)：泰安高新區(qū)南天門大街777號龍泉派出所五樓513室。

現(xiàn)場報名時，按照報名條件對報考人員進(jìn)行資格初步審查。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及與招考職位相關(guān)的專業(yè)知識，采用閉卷的方式進(jìn)行。主要測試從事招聘崗位所必須具備的基本素質(zhì)和能力。筆試成績采用百分制計分。不按規(guī)定時間參加筆試的視為放棄筆試。

設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，按照總錄用人數(shù)1：2.5的比例確定面試入圍成績。各區(qū)域在面試入圍考生中按筆試成績從高分到低分確定參加面試考生。如本區(qū)域入圍考生人數(shù)達(dá)不到面試人員規(guī)定比例，將從其他區(qū)域入圍考生中遞補(bǔ)。

(三)面試

按1：2的比例確定面試人數(shù)。面試對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行測試，每人面試時間一般不超過5分鐘。面試成績采用百分制計分。不按規(guī)定時間參加面試的視為放棄面試。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績從高分到低分確定擬錄用人員。

（四）體檢、政審

擬錄用人員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，主要檢查擬錄用人員身體是否健康，是否具備正常履行職責(zé)的身體條件及是否存在不適合從事正常執(zhí)法工作的其他問題。如在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢等作弊行為的，取消聘用資格。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，取消聘用資格。

政審參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從綜合成績的高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格審查工作貫穿整個招聘過程。

三、聘用和工資待遇

聘用人員必須無條件服從工作分配和調(diào)劑，否則不予錄用。

聘用人員試用期三個月，發(fā)試用期工資。試用期滿對聘用人員試用期內(nèi)的工作能力、綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力、工作績效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。待遇從優(yōu)，繳納五險。工作滿3年，且用人單位考核稱職的，自第4年起繳存住房公積金?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假等休假，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時享受年終考核獎金、健康體檢、帶薪年休假等福利。試用期滿考核不合格者，不予聘用。

招聘期間有關(guān)事宜均采用電話通知方式聯(lián)系。應(yīng)聘人員必需保持通訊暢通，對因電話無法接通造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

咨詢電話：0538-8938208。

附：《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報名信息登記表》

泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司

2018年8月8日