近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳等10部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2019年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》，2019年全省共選拔1500名左右高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)、扶貧等相關(guān)領(lǐng)域服務(wù)，為基層各項事業(yè)發(fā)展提供人才支持。

據(jù)悉，本次招募范圍原則上為省內(nèi)普通高校2017－2019屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，省外普通高校和國家承認學(xué)歷的海外高校2017－2019屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的山東戶籍畢業(yè)生。對20個脫貧任務(wù)比較重的縣（市、區(qū)）和長島縣，可適當(dāng)放寬到專科學(xué)歷。

對于符合條件的畢業(yè)生來說，報考“三支一扶”不失為一種鍛煉自己的理想選擇。目下，山東省正在精準施策，打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板，可謂正逢用人之際，這1500名高校畢業(yè)生將在支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)、扶貧等相關(guān)領(lǐng)域大有可為。

目前，山東省非常重視“三支一扶”工作，出臺了不少利好政策，鼓勵大學(xué)生到基層相關(guān)領(lǐng)域服務(wù)。根據(jù)《山東鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃》，山東省將探索多樣化人才培養(yǎng)模式，加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度，吸引山東籍各類人才柔性回歸鄉(xiāng)村，建立自主培養(yǎng)與人才引進相結(jié)合，學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、實踐鍛煉等多措并舉的農(nóng)村人力資源開發(fā)機制。深入推進高校畢業(yè)生“三支一扶”等計劃，鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生特別是農(nóng)科類畢業(yè)生到基層工作。

山東省還將完善管理服務(wù)機制，加強對第一書記、駐村工作隊、“三支一扶”等人員的管理服務(wù)，使之成為鄉(xiāng)村振興的引領(lǐng)力量。

山東省出臺的推進鄉(xiāng)村人才振興20條措施中也提到，加大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募力度。從2019年到2022年，縣(市、區(qū))要統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位，確保每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶” 招募計劃。

此外，山東省正在研究制定高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案，構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的長效機制。自2019年起，面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作或者創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術(shù)人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫，在職務(wù)晉升、職稱評聘時作為重點人選。符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫！

在經(jīng)濟收入方面，也有相關(guān)利好政策，自2018年9月1日起，省級統(tǒng)籌中央補助對財政困難縣（包括沂蒙革命老區(qū)、菏澤市的非財政難縣）補助標(biāo)準由每人每年1.3萬元提高到1.7萬元，對其他非財政困難縣補助標(biāo)準由每人每年0.8萬元提高到1.2萬元；給予新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員一次性安家費3000元。

根據(jù)“推進鄉(xiāng)村人才振興20條”，2018年以后畢業(yè)，自愿到山東省財政困難縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，且服務(wù)年限連續(xù)滿3年以上的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，其學(xué)費和國家助學(xué)貸款本金由財政給予補償。

對于有志服務(wù)基層工作的畢業(yè)生來說，山東省將為他們提供成長和發(fā)揮能量的大舞臺。當(dāng)然，這也需要畢業(yè)生打鐵還需自身硬，要拿出苦干和實干的熱情、決心和本事來。