機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高已經(jīng)成為一種常態(tài)，有人說是因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是按比例計發(fā)養(yǎng)老金。在職時候每月繳納社保比例比較高，所以退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇偏高。

其實(shí)這種說法是錯誤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高，和退休人員工作年限有一定的關(guān)系，但是更主要的是跟養(yǎng)老保險雙軌制有關(guān)。

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員保險制度改革后開始參加社保，主要包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險，除此之外還有職業(yè)年金和住房公積金。

以下就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納社保的比例，和公積金繳費(fèi)比例。

養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為8%，個人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險單位繳費(fèi)比例為0.2%，個人不繳費(fèi)；

生育保險單位繳費(fèi)比例為0.8%，個人不繳費(fèi)；

失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人繳費(fèi)比例為1%。

住房公積金和職工繳費(fèi)比例在5%到12%之間，如果單位繳納12%住房公積金，職工個人也繳納12%住房公積金。職業(yè)年金是單位繳納8%，職工個人繳納4%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為12%，由單位和個人各按照此比例上繳。

最后我們來說一說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休工資，按比例是如何計算的？

首先我們要區(qū)分公務(wù)員，事業(yè)單位，機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人。企業(yè)性質(zhì)不同，按比例計發(fā)基本退休費(fèi)有很大的區(qū)別。

其次，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。

以上都是按工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金時，按比例計發(fā)部分是基本退休費(fèi)，除此之外還有生活補(bǔ)貼和各種補(bǔ)貼等等，全部算上就構(gòu)成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金待遇。

目前正處于養(yǎng)老保險制度改革設(shè)置的10年過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員采用新老辦法對比計發(fā)養(yǎng)老金。
新辦法計發(fā)養(yǎng)老金待遇就是現(xiàn)在的企業(yè)退休人員所用的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。老辦法就是之前2014年9月份之前退休的人員計發(fā)辦法。

到2024年設(shè)置過渡期結(jié)束，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也將采用新辦法計發(fā)退休待遇。

不過眼前，最期待的還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金能夠早日補(bǔ)發(fā)。