每一次面試都相當(dāng)于一次“相親”，求職者和面試官都要向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己最好的一面。然而大多數(shù)時(shí)候，僅僅是雙方見個(gè)面聊聊就再?zèng)]有下文了。

那么在面試官的眼里，什么樣的求職者才有吸引力呢？

1、外表出眾的人

無(wú)論是什么時(shí)代，長(zhǎng)相出眾、穿著打扮精致的人都是人群中最耀眼的存在，讓人不得不被吸引。

我在公司做招聘的時(shí)候，每次看見外表好看、衣著靚麗的人，對(duì)他們的第一印象都非常良好，更愿意與他們交流下去。大多數(shù)公司HR在招聘的時(shí)候，都會(huì)傾向于外表出眾的人，因?yàn)槿硕枷矚g美好的事物。

有些公司在招聘啟事中還會(huì)明確提出形象氣質(zhì)佳或者是五官端正之類的要求，畢竟一個(gè)員工的形象好與壞會(huì)直接影響公司的形象。

2、面帶微笑的人

面帶微笑，這里的微笑不是指禮貌性的假笑，而是指發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的笑容。一個(gè)笑容明媚、活潑開朗的人很容易引起別人的好感。當(dāng)求職者向你微笑的時(shí)候，你也會(huì)受到感染，心情愉快起來(lái)。笑容是具有感染力的，它能夠影響面試官的心情。

反之，如果求職者過(guò)于嚴(yán)肅，會(huì)讓面試氛圍變得沉悶、壓抑。整個(gè)談話過(guò)程都會(huì)比較機(jī)械化，面試官與求職者根本無(wú)法深入溝通，了解不了對(duì)方的優(yōu)勢(shì)，從而錯(cuò)失良機(jī)。

3、準(zhǔn)時(shí)赴約的人

雖然“準(zhǔn)時(shí)”是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)，但在“面試”這樣一個(gè)場(chǎng)合中，仍然會(huì)有人遲到，甚至放面試官鴿子。

通常情況下，HR篩選完簡(jiǎn)歷后會(huì)致電求職者，雙方約下面試時(shí)間。有部分求職者，中途放鴿子或者遲到，這類行為是HR最厭惡的。中途放鴿子，說(shuō)明這個(gè)人不講信用；面試遲到，說(shuō)明這個(gè)人做事情不認(rèn)真，自由散漫。

相比之下，守時(shí)赴約的人，顯得尤為可貴。有那么一群人，總是比約定好的面試時(shí)間提前幾十分鐘到，既給自己留了充足的時(shí)間來(lái)了解應(yīng)聘的公司，也給面試官留下了“認(rèn)真、可靠”的好印象。

4、情商高的人

情商高的人會(huì)察言觀色、換位思考，懂得考慮別人的感受，沒(méi)有人不喜歡和情商高的人打交道。

有一次我約了幾位求職者面試，他們都比約定的時(shí)間早到了半小時(shí)，于是我安排他們?cè)跁?huì)議室填寫相關(guān)表格，并準(zhǔn)備了茶水。由于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)在開會(huì)，所以他們填完表后，我拿過(guò)去基本公司宣傳冊(cè)，讓他們先了解下公司的產(chǎn)品，順便等待面試。

恰巧隔壁財(cái)務(wù)部的幾名女同事在搬文件柜和桌椅，我上前搭了把手，幫她們一起搬。這時(shí)會(huì)議室里有兩位等待面試的求職者，很熱心的過(guò)來(lái)幫我們搬，而其他人則視若無(wú)睹。作為一名面試官，我對(duì)那些主動(dòng)幫忙的人的印象自然更好。

雖然大家都說(shuō)“幫你是情分，不幫你是本分”，他們不來(lái)幫忙也沒(méi)有錯(cuò)。但是在職場(chǎng)處處都是眼睛，一個(gè)人的一言一行都在大家的監(jiān)控中，別人沒(méi)做的事情，你做了，那么你就會(huì)加分。

看完了以上幾點(diǎn)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能讓面試官產(chǎn)生好感的求職者，很多時(shí)候不在于他們的專業(yè)素養(yǎng)有多好，而是他們的道德素養(yǎng)征服了面試官。你要知道，最終的面試結(jié)果是根據(jù)綜合信息評(píng)審，而不只是面談時(shí)候的表現(xiàn)，也就是說(shuō)，從你跨進(jìn)公司門的那一刻，面試考察就已經(jīng)開始了。