你有沒有過這樣的經(jīng)歷？找工作找了兩三個月，還沒有滿意的，要么是公司不錄取你，就是你嫌公司工資太低、環(huán)境不好等等因素。

于是，時間越久，越捉急，心里壓力越大，每次面試失敗后都感到絕望與無奈，傷痕累累，但沒辦法，房租還等著交，來不及等傷口愈合，又得繼續(xù)奔波。

每天早晨，不用鬧鐘，都能自動起床，一早就投簡歷，然后等電話，繼續(xù)去面試，繼續(xù)接受心理的摧殘。
為了找到滿意的工作，很多人花了兩三個月，也有更久的，半年或一年。越是時間長，越是沒信心。
可你是否分析過，為什么你找了那么長時間的工作嗎？為什么和你能力差不多或者比你能力還差的人找工作卻只用兩三天呢？其實原因無非是下面3點，太厚黑了。

1.你太老實

老實不是病，可有時卻要命。尤其是頻繁跳槽的人，面試官一看你簡歷，連面試的機會都沒有，否管你是因為什么原因離職的，在他們眼里就是一個不穩(wěn)定、不可靠的標簽。
再者是你面試時太誠實，面試官問啥你老老實實地答啥。
人家問你有男朋友了嗎？你馬上答：“有，交往兩三年了”。
人家問你覺得你之前的領導是個什么樣的人？你老老實實地答：“領導很能干，但脾氣很差，經(jīng)常無緣無故罵人”。
三兩個問題，面試官就知道你的底細。她不會想你是多么誠實，而是想：“有男朋友，那隨時會懷孕，不能要；背后說領導壞話，肯定人品好不到哪去，也不能要”。
你的面試，不用說就糊了。
面試中的每個問題，都是面試官在驗證你、試探你。驗證你知識、技能、人品、性格等等是否符合崗位要求以及你簡歷的真實性。
所以，在回答每個問題之前，你要想想她問這個問題的目的，從而做出對自己有利，同時也是她想要的答案，方能取勝。


2.工資定位與能力不符

普遍面試官都會覺得：“這個人的能力只值八千的薪水，可是卻不知天高地厚地要一萬”。也就是典型的眼高手低。
可是普遍的應聘者卻覺得：“我的能力明明可以得到一萬薪水，可是這個坑公司卻把我貶得那么低”。
公說公有理婆說婆有理，其實，沒有誰對誰錯，只不過角度不一樣而已。
但如果你找了很久還沒有找到理想薪水的工作，那么你應該想想：自己是否真的要求的工資與能力不符？還是自己在面試時沒把能力完全展現(xiàn)，讓面試官認為不值這個薪資。


3.不愿取舍，太貪心

也許每一個求職者都希望找到一份事少錢多離家近還雙休的工作。但理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感，大部分公司不但離家遠，還工資低。
如果你一直堅持心中的理想，最后可能找一份工作得花一年半載的時間，而且還未必能找到如此完美的工作。
所以做人要懂得取舍，不要太貪心，想錢多事少又能雙休離家近，這么好的工作大家都在搶，哪有什么都留給你的份呢？
而且世上本沒完美的事，更沒有完美的工作。不論哪一個公司，哪一份工作，都是有很多問題和缺點的，所以，不是太大的問題，我們都應該懂得適當讓步，包容、接受不完美。
不要老是挑三揀四的，而自己又沒多大的本事，憑什么呢？


找工作不易，且行且珍惜。遇到過得去的，一定要捉住機會，別再拖泥帶水，想著更好的。
最好的方法是：打算離職之前，先找好下一家再辭職。這樣就避免了辭職后長期找不到工作的困境。
如果擔心下一家公司不愿等待那么長時間，也可以在離職倒計時那幾天多投簡歷，統(tǒng)一把面試時間預約在那兩三天，再請個假去面試。
但最關鍵是，避免以上說的那3點。面試時不要太老實、薪資要求與能力要匹配、不要太貪心，什么都想要。
那么，你也可以在短時間或者兩三天內找到工作。