面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢？

美國有部電影，主角杰克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學歷，杰克幾乎要絕望了。

這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票?！泵嬖嚬賯兌夹α?。

于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真?zhèn)?。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實，真的有老板喜歡這么直截了當?shù)靥釂?。比如一些?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業(yè)性不強，關鍵在于熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。

幾個月前，我們公司面試稅務崗，來了上百位求職者，按照結(jié)構(gòu)化面試方案，幾輪面試下來，面試官們都筋疲力盡。關于到底是“學歷重要”還是“經(jīng)驗重用”，內(nèi)部還出現(xiàn)了爭議。當面試進行到尾聲的時候，進來一位30歲的女士。面試官們掃了一眼簡歷，臉上不禁浮現(xiàn)出不屑的表情。

主面開口就問，“你的學歷才是中專，給你半分鐘，說說我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”而這位女士也開門見山：“我學歷不高是事實。大家都累了，我就簡單說一句話：我熟悉這個行業(yè)所有稅務政策?！?/span>

面試官們的確很累，其中的財務部門經(jīng)理，直接問了三個刁鉆難題，而這位女士也三下五除二解答完畢。這是面試100人，他們聽到的最短回答，也是最佳回答。最后面試官們統(tǒng)一意見，決定錄用她。

這位女士用自己的專業(yè)能力向我們證明了自己與這個崗位完美匹配，并且她比面試官還清楚這個崗位的痛點，省略前奏，直擊主題，直擊痛點。

這個事例告訴我們，當你在謀求一個很適合你的職位，而你又具有這方面專長時，你大可以不用跟面試官打太極，互相試探，只要瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明了一句話，說明你能行就可以了。

簡單的幾句話，不是對面試官的不尊重，也不是缺乏談話的耐心，這背后是實力的證明。行家一出手，就知有沒有，相信面試官們也樂意與這樣的求職者交流的。