大家也知道，跳槽有很多雷區(qū)，那么到底跳槽是有哪些理由是不能在面試時說的呢？泰安人才招聘網(wǎng)小編整理了一些HR所不認(rèn)同跳槽理由，然后以排行榜的形式呈現(xiàn)給大家。知己知彼百戰(zhàn)不殆，大家看看這幾個問題你中招了嗎？

No.1 對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？

No.2說前任老板/公司的壞話

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

因為不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。

 No.3人際關(guān)系復(fù)雜

俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍。

No.4懷才不遇

懷才不遇，在HR眼里會認(rèn)為你是一個傲慢甚至不好相處的人，原因如下,

首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。

即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作壓力太大

工作壓力大，在職場這個環(huán)境了已經(jīng)不被認(rèn)為是什么問題了，甚至像匯豐銀行這樣的大企業(yè)在招聘要求中就會說，我們更需要抗壓能力強的員工。也就是說，就算你不認(rèn)同經(jīng)常加班，績效考核嚴(yán)格是值得鼓勵的，但你起碼得在面試的時候告訴HR，你至少能接受這一切。