一、副總經(jīng)理（管理層）3人

崗位職責(zé)：1、負責(zé)工程部、制造部、品質(zhì)部的運營規(guī)劃與管理，支撐公司的良好狀態(tài)及未來發(fā)展，對工程部、制造部、品質(zhì)部的工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保證公司下達的業(yè)績目標的達成；2、組織制訂工程部、制造部、品質(zhì)部相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、管理程序、操作文件，并確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和集團總部、分子公司相關(guān)管理要求；3、負責(zé)團隊搭建及人才培養(yǎng)，包括人員錄用、培訓(xùn)及考核，提升團隊實力，保證公司的業(yè)務(wù)需求；4、組織制定、落實、監(jiān)督、調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標及考核標準，掌握工作情況和涉及訂單完成、品質(zhì)檢驗等項的有關(guān)數(shù)據(jù)，落實公司各項績效管理制度；5、全面負責(zé)工程部、制造部、品質(zhì)部全部人財物的監(jiān)督管理工作，嚴格控制成本，核實費用，建立規(guī)范透明的成本結(jié)構(gòu)，確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性；6、負責(zé)組織編制年、季、月度安全環(huán)保計劃，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；7、建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，對管轄范圍的安全工作、安全生產(chǎn)負責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理履行安全管理職責(zé)，對安全生產(chǎn)工作負有組實施、綜合管理和日常監(jiān)督的責(zé)任；8、強化調(diào)度管理，科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本，持續(xù)改善管理過程；9、配合技術(shù)開發(fā)參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定，及時安排、組織試制，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；10、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好內(nèi)外部關(guān)系，幫助公司樹立良好的企業(yè)形象；11、完成上級安排的其他工作。

任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)；2、熟知儲能、大制造管理；3、10年+相關(guān)經(jīng)驗，5年+制造管理經(jīng)驗。

薪資：12-18K

二、人力行政經(jīng)理（綜合管理部）3人

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。2、做好公司行政人事各大模塊制度建設(shè)和規(guī)范，負責(zé)公文制度的起草、發(fā)布、落實以及各類相關(guān)檔案管控。3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及勞動關(guān)系各模塊工作的開展及實施；4、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實施工作，組織各類公司活動，提升團隊凝聚力。5、負責(zé)公司的宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理、公司資產(chǎn)管理、辦公用品管理等綜合事務(wù)工作；6、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門、勞動部門等，建立友善良好的工作關(guān)系。7、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗，有從0-1人力行政體系搭建者優(yōu)先；3、有儲能、電子電氣行業(yè)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；5、熟練使用辦公軟件、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，工作嚴謹、認真；6、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題的能力；

薪資：5-9K

三、供應(yīng)鏈采購（綜合管理部）3人

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)采購部全面管理工作，審核物資采購計劃，經(jīng)批準后全面組織實施；2、依據(jù)研發(fā)部門技術(shù)標準要求，遵循適價、適時、適量的采購。3、供應(yīng)商的選擇與評價4、供應(yīng)商認證管理5、定價管理與商務(wù)談判6、采購策略優(yōu)化與執(zhí)行7、招標、評標、反向競拍管理8、供應(yīng)信息收集與分析9、風(fēng)險管理

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，電子、理工科相關(guān)專業(yè)；2、熟悉電子元器件、電池器件等知識豐富，具有同崗位或同行業(yè)工作經(jīng)驗3-5年工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、對泰安當(dāng)?shù)毓?yīng)鏈熟悉者優(yōu)先，了解電池產(chǎn)業(yè)上下游供應(yīng)鏈者優(yōu)先；3、具有較強的工作責(zé)任心、組織能力和管理經(jīng)驗，能承受一定的工作壓力；4、具備品質(zhì)和成本意識，對質(zhì)量體系、電力電子行業(yè)產(chǎn)品標準有相關(guān)了解；

薪資：4-7K

四、主辦會計（財務(wù)部）3人

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司日常會計核算工作，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時入賬;2、負責(zé)各類資產(chǎn)核實，定期盤點庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附;3、負責(zé)編制財務(wù)報表及相關(guān)統(tǒng)計報表，配合公司資金工作;4、負責(zé)會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務(wù)軟件數(shù)據(jù)，確保會計檔案歸檔的完整;5、按時申報國稅、地稅納稅，定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃等。6、做好相關(guān)合同的管理工作，隨時更新合同臺帳;7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、本科上學(xué)歷，會計、財務(wù)、審計等相關(guān)專業(yè)，有中級以上職稱;2、熟悉財稅法律規(guī)范、會計專業(yè)知識扎實;3、5年以上企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗，有電力電子行業(yè)、工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;4、責(zé)任心強、嚴謹踏實、條理性強、工作仔細認真;5、精通金蝶，熟悉ERP系統(tǒng)；6、熟練使用Office等辦公軟件及財務(wù)軟件。

薪資：4-6.5k

五、出納（財務(wù)部）3人

崗位職責(zé)：

1、審驗原始憑證的合法性和準確性，完成現(xiàn)金收付、報銷等工作；2、管理公司銀行賬戶，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、與銀行相關(guān)的收付款業(yè)務(wù)；3、登記銀行存款日記賬，按時提報資金日報，日清月結(jié)；4、管理和銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的資料、檔案；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，具有初級會計師證書，2年以上出納工作經(jīng)驗；2、熟練操作銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，了解會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)；3、精通金蝶，熟悉ERP系統(tǒng)；4、溝通能力良好，承壓能力強。

薪資：3-4k

六、產(chǎn)線組長（制造部）15人

崗位職責(zé)：

1、堅決服從部門主管的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，及時匯報工作進度；?2、負責(zé)組織員工按照生產(chǎn)計劃及部門主管指令，準時完工生產(chǎn)任務(wù)；3、做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，嚴格要求員工按流程和制度作業(yè)，并對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行控制；4、負責(zé)組織指定工作區(qū)域的5S整頓，保持良好的工作環(huán)境；5、嚴格執(zhí)行各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，為各工序的生產(chǎn)操作提供技術(shù)指導(dǎo)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求；6、解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他方面的問題，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成；7、負責(zé)工裝夾具、設(shè)備的盤點及日常維護；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，電力相關(guān)專業(yè)，有低壓電工證；2、3年以上裝配或電氣裝配技術(shù)員作經(jīng)驗，有管理一線員工經(jīng)驗；3、裝配和電氣方面的專業(yè)知識，基礎(chǔ)的管理知識；

薪資：5-6.5k

七、產(chǎn)線工人（制造部）40人

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)鋰電池的組裝；2、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)標準和要求，保證生產(chǎn)安全和質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)任務(wù)；3、遵守公司規(guī)章制度

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子應(yīng)用相關(guān)專業(yè)2、35周歲以下，有一定電路知識或電工相關(guān)經(jīng)驗

薪資：3-5k

八、自動化研發(fā)工程師（工程部）15人

崗位職責(zé)：

一、生產(chǎn)自動化轉(zhuǎn)化及改造

1、依據(jù)生產(chǎn)要求對新項目預(yù)研工作提出新的研發(fā)建議，并進行設(shè)備自動化改造。2、根據(jù)產(chǎn)品工藝特性進行生產(chǎn)線布局規(guī)劃以滿足生產(chǎn)產(chǎn)能需求，根據(jù)作業(yè)方式改善進行工位作業(yè)布局規(guī)劃，改善工位作業(yè)效率。3、根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)狀況引入高效率、高性能的生產(chǎn)設(shè)備提高作業(yè)效率，同時設(shè)備維護確保生產(chǎn)順利開展，滿足生產(chǎn)產(chǎn)能需求。4、負責(zé)對生產(chǎn)現(xiàn)場自動化設(shè)備進行維修升級改良

二、設(shè)備日常管理

1、負責(zé)公司設(shè)備日常管理工作，俁證公司機械設(shè)備及電器的正堂運轉(zhuǎn)2、協(xié)助生產(chǎn)部管理好生產(chǎn)設(shè)備，制訂設(shè)備維護和保養(yǎng)計劃，提出設(shè)備改造與更新方案3、根據(jù)公司總體計劃和目標參與設(shè)備采購、引進工作4、參與產(chǎn)品質(zhì)量事故分析提出解決建議。

任職資格：

1、25-45歲，本科或以上學(xué)歷自動化相關(guān)專業(yè)。2、對于工廠自動化、半自動化改善經(jīng)驗以上。3、有大型自動化生產(chǎn)線工作經(jīng)驗。

薪資：6.5-8.5k

九、儲能PACK工藝工程師（工程部）15人

崗位職責(zé)：

1．制定PACK生產(chǎn)工藝技術(shù)文件；現(xiàn)場監(jiān)督工藝文件的執(zhí)行情況；2，熟練掌握PACK生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工序各關(guān)鍵控制點，對生產(chǎn)現(xiàn)場的情況及時了解并能做出及時的反應(yīng)；3．對生產(chǎn)提供技術(shù)工藝支持，制定各工序標準作業(yè)指導(dǎo)書，解決生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題，對生產(chǎn)人員技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，檢查工藝紀律執(zhí)行情況，對違反工藝標準的行為進行糾偏考核；4．對生產(chǎn)線員工講行現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)；5，參加生產(chǎn)過程中的技術(shù)質(zhì)量事故及設(shè)備事故的分析調(diào)查工作；6．?dāng)M定對新供應(yīng)商材料評價方案，監(jiān)督執(zhí)行情況。

任職資格：

1、或電子、電氣、機械，自動化等專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、熟悉鋰電池PACK產(chǎn)品，了解激光焊接原理以及模組串并聯(lián)，擁有相關(guān)應(yīng)用經(jīng)驗。3、能看懂電氣原理圖，熟悉電路原理完成高壓箱制作；4、3年鋰電行業(yè)PCAK工藝工藝工程師工作經(jīng)驗。5、熟悉自動化產(chǎn)線加工工藝

薪資：8-12k

特別要求：熟悉土建或有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先

備注：經(jīng)查詢，泰安當(dāng)?shù)責(zé)o儲能就業(yè)人才，故可能需要從山東其他城市做人才引進。薪資可能需要上浮。

十、維修工程師（PACK電池）（工程部）12人

崗位職責(zé)：

1、Pack鋰電池產(chǎn)品不良品的維修如絕緣、DCR、容量測試、通訊測試等測試站不良品。2、Pack鋰電池產(chǎn)品不良品的原因分析及對策跟蹤，如BMS板不良、線束不良、作業(yè)不良等。3、協(xié)助PE工程師提升產(chǎn)線一次直通率，減少不良品再次發(fā)生4、對不良品進行及時維修處理，協(xié)助產(chǎn)線及時關(guān)閉工單5、按要求定時完成維修報表資料輸出6、上級交代的其他任務(wù)

任職資格：

1、熟悉掌握PACK電池性能的使用，BMS板的工作原理，電芯主要功能參數(shù)；2、熟練操作烙鐵、風(fēng)槍、萬用表、示波器、直流電源、電子負載、功率分析儀、等電子維修、分析類儀器。3、對于電池容量、內(nèi)阻、電壓、充放電曲線、溫度、等數(shù)據(jù)有一定收集和分析數(shù)據(jù)能力；4對維修不良的記錄和維修不良的數(shù)據(jù)分析能力和反饋能力；

薪資：5-7k

備注：經(jīng)查詢，泰安當(dāng)?shù)責(zé)o儲能企業(yè)，無適合就業(yè)人才，

故可能需要從山東其他城市做人才引進，薪資可能需要上浮。

聯(lián)系方式：18161982369

↑↑掃碼查看詳情↑↑