這不還沒到年底嘛，怎么就開始談?wù)撃甑滋鄣膯栴}了？
小編只能說，成功是給有準(zhǔn)備的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那現(xiàn)在開始留意新工作，更新簡歷、面試、提出離職、交接……這么折騰下來，最少也要一個月吧。當(dāng)然，裸辭的準(zhǔn)備說走就走的不算在內(nèi)。
所以，蠢蠢欲動有這個心思的人，早就在考慮這個問題了。
在開始正題前，小編還是必須負(fù)責(zé)任地問一句：
年底雙薪不要了嗎？年終獎不要了嗎？
很多人會選擇臥槽到春節(jié)后，假期福利和年終獎都到手了再走。不過根據(jù)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能會出自這些原因：一是對現(xiàn)在的公司失望而選擇有發(fā)展前途的公司；二是對現(xiàn)在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利；三是人際關(guān)系緊張，想換換環(huán)境。四是追求工作的刺激性和挑戰(zhàn)性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
你適不適合年底跳槽，先來測試一下：你適合年底跳槽嗎？
很多人在猶猶豫豫，不確定年底跳槽好不好，該在年底跳還是年后跳？小編就和你一起來分析一下：
年底找工作都有哪些利弊？
1、
利：競爭壓力小但選擇面窄，企業(yè)需求不高。到了年底，外來務(wù)工的人員多數(shù)都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地的人也都忙著節(jié)前的準(zhǔn)備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴(yán)重缺少人力，這時如果你去應(yīng)聘保證成功率極高。
弊：年底多數(shù)企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2、
利：年底找工作準(zhǔn)時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準(zhǔn)時到達多不容易，所以這個時候準(zhǔn)時到達必定會給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。
弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現(xiàn)起疑。
3、
利：年底進入公司適應(yīng)期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應(yīng)新的環(huán)境。也可以給自己做個緩沖。等假期一過完，各方面也適應(yīng)了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4、
利：年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數(shù)公司的老總到了年底都會發(fā)一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業(yè)。
關(guān)于年底跳槽的討論
1.年底合同到期，職場人完全可以進行重新選擇，選擇年底跳槽，對企業(yè)和個人而言都將損失降到了最低。不過，這也要看層級。調(diào)研結(jié)果是，有半數(shù)中高端人才對目前正在從事的工作并不滿意，但其中68%的人不會主動跳槽，一般是等待內(nèi)部推薦機會和熟人介紹。（@雷明）
2.還準(zhǔn)備跳槽的職場人士請"稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。（@兩個人的命）
3.跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，假如現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應(yīng)當(dāng)及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要。（@職場必備知識）
4.如果不能穩(wěn)定下來，年都過不好。
5.年前跳槽合適還是等到年后再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經(jīng)濟利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場生涯發(fā)展來看，就要根據(jù)個人的職場階段來權(quán)衡了，可以根據(jù)職場學(xué)習(xí)期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。
學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽
不少職場新人由于目標(biāo)不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學(xué)習(xí)期，所以必須安定下來學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗，而不能老想著跳槽。有關(guān)專家表示，能在一個優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經(jīng)營管理精髓學(xué)到。所以處于職場學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選擇一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學(xué)、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學(xué)習(xí)期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，其他是次要的。
成長期：年后跳槽更好
入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場人要完成從經(jīng)驗者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業(yè)通常都是在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整，進而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經(jīng)歷。
成熟期：跳槽年前年后總相宜
經(jīng)過十多年積累，職場能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢？李先生表示，處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。
以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關(guān)鍵還是要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。
看完以上分析，你覺得跳槽有戲，那就要從現(xiàn)在開始，就要做足準(zhǔn)備，有把握地跳！
年底跳槽，要一步一步來
跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業(yè)發(fā)展行為。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在這3個月中好好把握自己，做好當(dāng)做的準(zhǔn)備，爭取一鼓作氣跳上一個大臺階，獲得完美的結(jié)局。
第三個月倒計時
在你剛剛進入跳槽進程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，第二步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的姿態(tài)。
兵分兩路之真的要“跳”嗎？
不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是因為一干幾年從來沒挪過窩，有的人因為整天在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由?？商鄄⒉弧鞍伟俨 ?，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的情況和當(dāng)前的形勢。
你為什么想要離開？是主管沒能給你支持或身處的團隊不能發(fā)揮所長，還是因為缺乏工作的滿足感或無法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事業(yè)上更進一步或者有更高的收入？想跳槽一定是因為舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在情緒的表面，知道自己到底為什么不高興更重要。
如果除了跳槽外，沒有其他方法可以改變這種情況，那么你就大膽地去跳吧！但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大幫助。
兵分兩路之做足姿態(tài)，開始撒網(wǎng)
把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到合適的時機別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的朋友，不妨在聊天時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之余透露給對方這個重要信息吧！
第二個月倒計時
是的，你已經(jīng)進入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的招聘信息逐步反饋給你。目標(biāo)公司開始顯露，歡迎你進入接洽階段。以下幾個行事要點，是你應(yīng)該慎重考慮的。
POINT1聚焦“關(guān)鍵公司”
既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個公司的應(yīng)聘機會擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機會做出最基本的判斷。
POINT2不打無準(zhǔn)備之仗
接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。仔細了解這家公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織結(jié)構(gòu)。另外你還要認(rèn)真分析一下自己的能力在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方接受你。
POINT3計算跳槽成本
仔細計算一下跳槽成本也是當(dāng)務(wù)之急。比如辭職將使你損失多少福利？新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢！如果你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。
POINT4面試那些事兒
面試的技巧本文就不贅述了。重點是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個好價錢嘛！要不干嗎跳槽呢？
POINT5拿到正式的Offer
當(dāng)“好事”基本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對方給你的書面OFFER。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題那就簽字確認(rèn)吧。二是準(zhǔn)備要和老公司說ByeBye，遞上辭職報告。
第一個月倒計時
和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因為山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機會。就算是離職前的最后一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。
趁著最后的時間，多打幾圈公關(guān)牌。比如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達一下對大家的眷戀之情。
Tips
換工作也需適應(yīng)。你會遇到新同事、新主管以及新的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新技能，擔(dān)負(fù)新責(zé)任。當(dāng)然，很可能還有更豐厚的薪水。但請記住，事情都有兩面。你會失去在老公司中建立的友誼及舒心的日常工作習(xí)慣，而且必須從頭再來，建立新的關(guān)系網(wǎng)，適應(yīng)新的工作結(jié)構(gòu)。這些你應(yīng)該提前做好心理準(zhǔn)備。
