1、行政主管（企管辦主任）：1人，具備較強(qiáng)的組織。協(xié)調(diào)能力、熟悉公文寫作，協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督，落實(shí)行政公文管理工作，負(fù)責(zé)公司檔案歸集、整理、歸檔等工作，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力以及良好的職業(yè)道德和高度的工作責(zé)任心，負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作和客戶來(lái)訪接待工作。

待遇：底薪4K-6K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息。

2、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理：5人，開發(fā)新行業(yè)、新客戶，維護(hù)老客戶，及時(shí)準(zhǔn)確了解客戶需求；性格堅(jiān)韌，思維敏捷，對(duì)銷售工作有較高的熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的應(yīng)變能力、承壓能力。

待遇：底薪6K-10K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息，業(yè)績(jī)突出者年薪15萬(wàn)以上。

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)：1人，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系，精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。

待遇：底薪15K-20K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息。

4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：2人，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

待遇：底薪4K-5K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息。

5、人力資源經(jīng)理：1人，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，富有事業(yè)心、責(zé)任心。

待遇：底薪5K-8K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息 。

6、電氣工程師：3人，根據(jù)客戶技術(shù)要求，整理并制定合理的自控技術(shù)方案，自動(dòng)化控制系統(tǒng)、儀表、低壓配電的選型，現(xiàn)場(chǎng)控制系統(tǒng)、儀表系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、驗(yàn)收工作。

待遇：底薪4K-5K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息。

7、售后服務(wù)工程師：2人，良好的分析能力，能對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的問(wèn)題作出及時(shí)的判斷分析，良好的溝通能力與應(yīng)變能力，能完善回答客戶提出的相關(guān)問(wèn)題與質(zhì)疑，敏捷的思維能力，能依據(jù)客戶面臨的問(wèn)題，出具合適的解決方案。

待遇：底薪4K-5K 績(jī)效 分紅 月休4天 法定節(jié)假日休息。