崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責人力資源日常管理、審核事宜；
4、負責日常的團隊監(jiān)督、管理工作；
5、定期進行人力資源各項數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)分析，進行人力資源費用的預算與控制，提交公司人力資源分析報告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，不斷完善公司招聘體系、激勵體系并負責實施；
7、負責招聘網站的維護與更新，以及日常的招聘工作。
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、招聘有自己獨特的見解。
3、熟悉招聘流程，熟練運用辦公軟件，具有一定的組織策劃能力。
能夠吃苦耐勞，聽從領導安排，熟練掌握辦公軟件，能夠快速融入團隊。
用人單位不得以任何名義收取求職者任何形式的費用 您還可以 舉報此職位
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